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Titolo
Text copied to clipboard!Analista Dati HR
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista dei Dati HR altamente qualificato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale avrà una forte competenza nell'analisi dei dati e nella gestione delle informazioni relative alle risorse umane, contribuendo a migliorare i processi decisionali e le strategie aziendali.
L'Analista dei Dati HR sarà responsabile della raccolta, analisi e interpretazione dei dati relativi ai dipendenti, tra cui assunzioni, performance, turnover e soddisfazione dei dipendenti. Utilizzerà strumenti di analisi avanzati per identificare tendenze e modelli che possano supportare la gestione delle risorse umane e migliorare l'efficienza organizzativa.
Inoltre, il candidato lavorerà a stretto contatto con i team HR e i dirigenti aziendali per fornire report dettagliati e insight strategici. Sarà essenziale avere una conoscenza approfondita di software di analisi dei dati, come Excel, SQL e strumenti di business intelligence.
Le responsabilità includeranno la creazione di dashboard interattive, la gestione di database HR e la presentazione di report chiari e dettagliati. Il candidato ideale dovrà avere eccellenti capacità analitiche, attenzione ai dettagli e una forte comprensione delle metriche HR.
Se sei appassionato di dati e desideri contribuire a migliorare le strategie HR attraverso l'analisi avanzata, questa è l'opportunità perfetta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare i dati relativi alle risorse umane.
- Creare report e dashboard per supportare le decisioni aziendali.
- Identificare tendenze e modelli nei dati HR.
- Collaborare con il team HR per migliorare i processi aziendali.
- Garantire l'accuratezza e la sicurezza dei dati HR.
- Utilizzare strumenti di analisi avanzati per interpretare i dati.
- Presentare insight strategici ai dirigenti aziendali.
- Supportare la pianificazione della forza lavoro attraverso l'analisi dei dati.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Statistica, Economia, Risorse Umane o campi correlati.
- Esperienza nell'analisi dei dati HR.
- Conoscenza avanzata di Excel, SQL e strumenti di business intelligence.
- Capacità di interpretare e presentare dati complessi in modo chiaro.
- Eccellenti capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
- Esperienza nella creazione di dashboard e report interattivi.
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente.
- Conoscenza delle metriche HR e delle best practice aziendali.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto in cui hai analizzato dati HR?
- Quali strumenti di analisi dei dati hai utilizzato in passato?
- Come garantisci l'accuratezza e la sicurezza dei dati HR?
- Puoi fornire un esempio di un insight strategico che hai sviluppato?
- Come gestisci grandi quantità di dati e ne estrai informazioni utili?
- Hai esperienza nella creazione di dashboard interattive?
- Come comunichi i risultati delle tue analisi ai dirigenti aziendali?
- Quali metriche HR ritieni più importanti per un'azienda?
